中青评述
向“马屁文化”说“不”，切实塑造淡雅民风。
据尖端新闻报说念，近日，中国东说念主民保障集团股份有限公司旗下的东说念主保寿险公司的一项学习看成激励社会温情。涉事公司所发《告知》文献，条款公司总、省、地市、县支各级机构整体干部职工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”
按照这一《告知》条款，公司要在本年2月10日前，完周密员闭卷通关及考验，并对考验收获进行汇总。“纸质试卷需妥善支撑，以备检查。”此事在网上曝光后，激励不少争议，有网民指天画地地暗示，这意味着“马屁文化达到了新高度”。
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图片源泉：中国东说念主保寿险微信公众号
对鄙俚职工来说，选定在一家公司上班，不仅是为了赚得“五斗米”，也但愿能获取一个自得的责任氛围，领有一个自制、东说念主性化的责任环境。如若公司民风有问题，以致搞官僚见解、体式见解，无疑会损害职工的责任积极性。如若一家单元的主导民风是“只唯上，不惟实”， 皇冠博彩职工不把心想放在业务上，皇冠足球投注而要索尽枯肠去献媚上司指点， 皇冠现金就会让一些钻营之徒、投契分子“上位”，而那些褂讪干活的职工，却得不到公正对待。如斯一来，公司就很容易失去活力。
他们的相遇，就像宇宙中两颗孤独的行星相互吸引。冯亦代和黄宗英没有强烈的爱情火花，却有一种相互理解和陪伴的感觉。他们一起经历了人生的酸甜苦辣，都感受到了岁月的残酷，孤独的重量。
在央企里搞“马屁文化”，只会孳生官僚见解以致古老问题。此前，皇冠娱乐纪检部门通报的多起落马官员的案例中，齐提到过古老干部在单元里搞“一言堂”、稳定下属吹捧我方等问题。
一家企业想要信得过赢得职工的认可与行业口碑，不行靠一些仙葩的“企业文化”。此前，有的公司为了“压榨”职工，就搞出所谓的“狼性文化”，抢掠了职工的休息权；还有的公司饱读励所谓的“忠心文化”，让职工对指点鼎力吹捧，况兼阻绝职工与上司“还价还价”。
以上情形，毫不应该出当前央企、国企或任何单元里。如今，天下关于官僚见解与古老问题可谓疾恶如仇，而个别指点干部的违游记动，连接齐是从点滴小事开动的。比如，无意候，下属不敢或不肯意与上司讨论业务问题，指点身边只须爱捧臭脚、能唱高调的东说念主，久而久之，敢说实话、信得过具有创造力与才华的职工，就会被边际化。
图片源泉：视觉中国
营造一家单元的淡雅民风并退却易，需要漫长的工夫和共同的尽力，但松手好民风，连接只需要一个“仙葩计谋”，唐突个别指点的任意妄为。天然相关此事件的迷雾，还有待进一步揭开，但这类气候激励的舆情，是退却淡薄的。
皇冠源码从永久的角度看，央企指点的一言一滑，不仅代表着我方和单元的形象，也关乎企业干部员在天下心中的形象。只须向“马屁文化”说“不”，切实塑造淡雅民风，材干幸免通常的“仙葩新闻”再次出现。
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